《中国组织人事报》头条聚集我市人才工作,
饶睦敏 氢能,苏州金立氢能,氢能绝对龙头 刊发十堰市委组织部副部长、市政协委员工委主任汤宏署名文章《深化产才融合 赋能产业发展》，
近年来，湖北省十堰市深入实施“人才强市”战略，充分发挥产业和人才优势，聚焦“一主（新能源和智能网联汽车）四优（文旅康养、新型电池、绿色食品饮料、生物医药健康）多支撑（循环经济、卫浴、清洁能源、数字经济、供应链物流、纺织）”产业体系和人才发展需求，推动产才融合促进计划，着力打造以产聚才、以才兴产的区域人才聚集高地，为加快建设绿色低碳发展示范区注入了强劲动能。
出台《“武当人才支持计划”实施细则》《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》《十堰市支持大学生就业创业若干措施》等政策文件，以优厚的生活津贴、住房保障、创业扶持等待遇，吸引急需紧缺产业人才来堰创新创业。建立全市突破性发展“一主四优多支撑”产业专项工作机制，建立市领导牵头，一个产业、一个牵头部门、一支专家团队、一个行动方案、一套支持政策、一个工作专班“六个一”推进体系，围绕全市新能源与智能网联汽车、生态文旅康养、新型电池等“一主四优多支撑”产业发展需求，市委提出实施“10万名大学生留（回）堰计划”，从2022年开始用五年时间引进、留住10万名大学生，2022年引进大学生31208人，其中博士56人、硕士922人。通过柔性引才、市场化引才等方式引进急需紧缺产业人才，2014年以来持续举办“北京院士专家十堰行”活动，先后有北京院士57人次、专家229人次来堰，为全市464家企事业单位解决技术难题789个，帮助培训“高精尖”产业人才4125人次。扎实开展“万名专业人才智汇基层”活动，引进湖北省“科技副职”“院士专家企业行”“博士服务团”等专家人才422人。
抢抓北京与十堰对口协作机遇，深化与中国工程院、中国农业科学院等战略合作，积极推进中国工程科技十堰产业技术研究院建设，建立9个技术研究所、31个企业研究室，入驻团队11家，其中院士团队5个，建成“轻量化材料中试基地”1个，建成“国家技术转移中部中心十堰资源分站点”。大力推进丹江口库区（十堰）生态农业研究院建设，推广新品种、新技术、新模式、新装备应用面积20余万亩。依托“北京院士专家十堰行”“湖北院士专家企业行”等活动，广泛对接重点产业领域院士专家，先后与杨叔子、郭孔辉、钟志华、顾国彪等院士，清华大学田光宇、武汉理工大学钟绍华、湖北工业大学赵大兴等专家达成合作协议，共建院士工作站37家，对取得明显成效的院士站、专家站分别给予50万元、20万元奖励。深入推进校地、校企合作，推动近200家企业与清华大学、北京理工大学、华中农业大学、湖北汽车工业学院等高校联合打造人才创新平台，先后建成省级以上企业技术中心（工程研究中心）71家，培育科技成果转化中试研究基地达6家，建成省级以上“星创天地”42家、创新创业孵化平台44家、校外大学生实习实训基地195个。
以政府为主导，市内规模以上重点产业领域企业为主体，市内科研院校为依托，在全省率先成立工程师协会，吸纳单位会员40家、个人会员1200多人，支持湖北汽车工业学院成功入选湖北省卓越工程师校企联合培养试点。探索“名师带徒”“一线培养”“靶向提能”等方式，推动湖北汽车工业学院与湖北万润新能源科技股份有限公司、东风汽车动力零部件有限公司联合培育30名工程硕士。今年以来，围绕加强“一主四优多支撑”产业人才队伍建设，印发了产业人才培训实施方案，采取“订单式组织、定向式培训”的培训模式举办12期市级示范培训班，推动重点产业领域经营管理人员、技术骨干、产业工人全覆盖培训。持续加大重点产业“双创战略团队”和科技领军人才自主培养，遴选培育市级“科技领军人才”73人、市级“双创战略团队”54个、省级“双创战略团队”7个，引领产业高质量发展。依托湖北汽车工业学院创建汽车产业经营管理人才及专业技术人才培养基地，依托湖北工业职业技术学院、东风公司高级技师学院、十堰市高级技师学院等创建高技能人才培养基地，依托十堰经济技术开发区、十堰工业新区、十堰高新区等建立产业人才实训基地，每年围绕重点产业领域，组织举办企业经营管理人才、专业技术人才培训和“车城工匠”等技能人才大赛，把政校企三方的人才、科教等资源优势转化为共同发展的优势，提升区域经济发展核心竞争力。
制定出台《十堰市加快“一主四优多支撑”产业人才队伍建设实施方案》《十堰市支持新一轮先进制造业技术改造若干政策》《十堰市招商引资奖励办法》等政策，鼓励围绕重点产业链招才引智，先后引进远景动力、武汉格罗夫氢能汽车、湖北普利斯动力等企业团队进驻十堰，共谋发展。市级人才工作专项资金由原来每年1000万元增加到7000万元，为来堰工作博士每年补贴8万元、硕士5万元、本科1.2万元、专科0.5万元，连续发放3年；免租金入住70至140平方米“拎包入住”人才公寓，满5年可按最低市场评估价60%购买，仅2022年为各类产业人才发放津贴2150万元。创新实施“武当人才卡”制度，常态化开展党委联系服务专家、“我为人才办实事”活动，吸纳“武当人才卡”服务联盟成员单位276家，发放“武当人才卡”3026张，各级领导干部带头深入企业一线、项目工地等走访调研，推动解决产业人才出行、医疗、子女教育、配偶就业等“关键小事”8000余次。强化人才安居保障，通过政府配建、存量资源整合、支持用人单位自建等方式，筹集人才公寓11486套，由政府统一装修，人才拎包入住，为5033名产业人才提供住房保障。实施在堰人才“团聚工程”，在堰人才配偶、子女及其配偶在外地工作，只要愿意回堰的，一律按照现工作单位性质对口接收进行安置，已安置85人。注重政治引领吸纳，鼓励专家人才参政议政，邀请专家代表列席有关会议，积极为经济社会发展建言献策，在市“两代表一委员”换届中吸纳专业技术人才323人，切实提升产业人才的获得感、荣誉感和归属感，营造全社会尊才爱才用才的浓厚氛围。
通过加强产业人才队伍建设，全市产业技术人才总量达到33.13万人，产业技术人员中有33384人取得工程师职称，产业人才队伍实现了从汽车工程单一产业门类到涵盖现代智能装备制造、数字经济、新能源、新材料、现代服务业等多个产业门类。
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